El Plan en líneas generales consiste en: 

• Reducción de capacidad de Iberia y, por lo tanto, renuncia a los ingresos. 
• La segregación de los negocios de Handling (asistencia en tierra) y Mantenimiento para su posterior venta. 
• Eliminar 4.500 puestos de trabajo de la plantilla actual, aplicando la Reforma Laboral. 
• Una reducción salarial de entre el 25% y el 35% y la congelación de los salarios y los deslizamientos (antigüedad y progresión) en el ámbito temporal del Plan (2012 – 2015). 
• En relación con la renovación de las licencias de Handling, que corresponde hacer en el año 2013, se nos dice que sólo se presentarán en aquellos aeropuertos en los que se alcancen determinados parámetros de rentabilidad, entre el 10% y el 20%. 
• Los despidos afectarán de la siguiente manera:
• 33% de Pilotos.
• 27% de TCPs.
• 15% de DGMI (mantenimiento).
• 34% de Personal Corporativo de tierra y Handling.